אשרות שהייה ואישורי עבודה לעובדים בינלאומיים בישראל - שאלות נפוצות.
שאלה: כמה סוגים של אישורי עבודה זמניים או ויזות עבודה לעובדים זרים קיימים כיום?
תשובה: חוק בישראל מספק סוג אחד של אישור עבודה לעובדים בינלאומיים – ויזה מסוג ב/1.
שאלה: איזה שרי ממשלה או ארגונים מעורבים בתהליך קבלת אישורי העבודה?
תשובה: שר התעשייה, המסחר והתעסוקה ומרשם האוכלוסין (מחלקה במשרד הפנים).
שאלה: מהם סוגי הוויזות הנפוצים ביותר בהם משתמשים עבור תחלופה בינלאומית של אנשים מפתח בתוך אותה חברה בעולם?
תשובה: חציית גבולות ומעבר של אנשי מפתח ניתנים רק על ידי שימוש בוויזה מסוג ב/1.
שאלה: באילו סוגי אישורי עבודה זמניים או סוגי וויזות משתמשים עבור עובדים בינלאומיים חדשים?
תשובה: זהה לתשובות 1, ו-3.
שאלה: מהם ההליכים הנדרשים על מנת להשיג אישור עבודה?
תשובה: אדם זר המבקש לעבוד בישראל זקוק לאשרת שהייה ולאישור עבודה מתאימים. על מנת לקבלם ישנם ארבעה שלבים בירוקראטיים נפרדים כמפורט להלן:
א. הגשת בקשה בכתב לקבלת אישור עבודה למשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה הקרוב. המשרד מתחיל בהליך ולאחר מכן שולח את הבקשה למשרד הראשי בירושלים להמשך הליכים. המשרד הראשי יכול לאשר או לדחות את הבקשה, משמעות ה"אישור" הזה היא כי תישלח המלצה בכתב למשרד הפנים לאשר את הבקשה הזו.
ב. הגשת בקשה בכתב לקבלת וויזה במשרד הפנים דרך מרשם האוכלוסין. בקביעת אישור או דחייה של בקשה לוויזה, נוהג משרד מרשם האוכלוסין בדרך זהה לזו של הקונסוליה האמריקאית בנוגע לאישורי וויזות עבודה בהתבסס על קבלת אישור טופס I-797. כמו בקונסוליה האמריקאית, כך גם במרשם האוכלוסין, מביעים שיקול דעת רב בהחלטות לאישור או דחייה של בקשות לוויזה. הסיבות הנפוצות ביותר לדחייה של בקשה הם: (1) אדם בעל עבר פלילי בישראל או מחץ לה. (2) אדם אשר בעבר עבד באופן לא חוקי בישראל. (3) מסירת פרטים כוזבים בבקשה או בהצהרה המצורפת עימה.
ג. קבלת הוראה ממשרד הפנים לקונסוליה הישראלית (בהתאם למקום מגוריו של מגיש הבקשה) להנפיק את הוויזה. ולאחר מכן, תנפיק הקונסוליה וויזה ב/1 בתוקף של 30 ימים בעלת כניסה חד-פעמית לישראל.
ד. פנייה למשרד הפנים בבקשה להאריך את תוקף הוויזה ולהרחיב את הוויזה לבעלת כניסה רב-פעמית לישראל.
שאלה: מהם התנאים וההגבלות העומדים בפני עובד זר בעל אישור עבודה זמני?
תשובה: עובד זר יכול לעבוד רק עבור הספונסרים אשר צוינו בבקשתו ובהתאם לתנאים ולהגבלות אשר צוינו בבקשתו. הגבלות העסקה כגון משכורת, סידור מגוריו וביטוח בריאות אשר חייב להיענות לכל תנאי משרד התעסוקה בישראל.
שאלה: מהם התנאים וההגבלות העומדים בפני הספונסרים של העובדים?
תשובה: את הבקשה לאישור עבודה זמני בישראל חייב לקחת המעסיק הישראלי המיועד תחת חסותו. העסקת עובד זר ללא אישור עבודה בר תוקף תגרור אחריה סנקציות כספיות (הכנס הכספי מכוון למעסיק). יש לציין כי מעסיק כזה הוא עבריין העובר על החוק וצפוי לעונשים כספיים ואף למאסר.
שאלה: לכמה זמן אישור עבודה זמני תקף?
תשובה: אישור עבודה זמני תקף בדרך כלל עד לשנה. להארכת התוקף לשנה נוספת נדרשת הגשת בקשה בכתב. זמן מקסימלי הניתן לאישור עבודה הוא לתקופה של עד חמש שנים.
שאלה: האם יש הבדל בין ההליכים לקבלת וויזה לבין ההליכים לקבלת אישור עבודה זמניים?
תשובה: נא עיין בתשובה לשאלה מספר 5.
שאלה: כמה זמן בדרך כלל לוקח עד שמנפיקים את אישור העבודה או את הוויזה?
תשובה: הזמן הנדרש על מנת להשלים את כל ההליכים ולהנפיק וויזה מסוג ב/1 נע בין 12 ל-16 שבועות. בין היתר, יכולים להשפיע על תקופת ההליכים הם ציות לכל חוקי העסקת עובדים זרים של הממשלה, כמו כישוריי העובד, מחסור בעובדים מסוג זה בישראל והיקף הגיוס הקודם של עובדים זרים בידיי החברה.
שאלה: מהי רמת הקושי או סיכויי ההצלחה של בקשות שהוכנו כראוי לקבל היתר עבודה זמני ולוויזת עבודה זמני אשר נמצאים בשימוש תכוף על ידי מעסיקים של עובדים זרים?
תשובה: המדיניות הממשלתית היום כיום מגבילה את מספר אשרות העבודה הניתנות לעובדים זרים. כתוצאה מכך, על הבקשות להיות מוגשות באופן מקצועי, מהיר ומדויק ובהתאם לדרישות העכשוויות על מנת להימנע מסירוב ומעיכוב מיותר.
שאלה: מהן השיטות המובילות והמוצלחות המשמשות לקבלת זכות לשהיית קבע לעובדים זרים?
תשובה: אין דרכים מיוחדות בכדי לקבל היתר למגורי קבע לעובדים זרים בישראל. אשרות עבודה ניתן לחדש עד לתקופה של חמש שנים. ולכן עובדים חייבים לעזוב את ישראל.
שאלה: האם יש יחס מיוחד למתן אישורי עבודה או למתן וויזה ניתן לאנשים ממדינות מסוימות בעולם?
תשובה: לא. אבל לרוב נמנעים מלהכניס לישראל עובדים מ"מדינות עוינות".
שאלה: מהם המיסים אליהם עובדים זרים ומעסיקיהם צריכים להיות מודעים?
תשובה: בכללי, משכורתו של עובד זר, כפופה וחייבת בתשלום מס הכנסה בישראל. אבל אם מדובר ב"מפעל מאושר", העובד יכול לשלם מס מופחת ממס המוטל על אזרח ישראלי.
שאלה: לאילו חוקי תעסוקה על העובד הזר ועל מעסיקו להיות מודעים?
תשובה: הזכויות הבאות מובטחות ע"י חוק ישראלי ומוכרות לכל עובד באשר הוא, בין אם הוא עובד זר ובין אם אזרח ישראלי: משכורת מינימום, דמי נסיעות, חופשה שנתית, חופשת חגים, ביטוח רפואי, חופשות מחלה, דמי מחלה, דמי וחופשת לידה והודעה מתאימה לפיטורין.
שאלה: לאילו עוד בעיות על עובד זר ומעסיקו להיות מודעים?
תשובה: יש לציין כי העסקת עובד זר ללא אישור עבודה בר תוקף יגרור לסנקציות כלכליות על המעסיק. חשוב לציין כי הדבר הינו בלתי חוקי ועובד זר שיימצא ללא אישור עבודה בר תוקף יגורש מישראל.
שאלה: האם עורכי דין המתמחים בהגירה יכולים לסייע בהשלמת התהליך לקבלת אישור עבודה?
תשובה: מאחר ומדניות ממשלת ישראל בכל הנוגע לעובדים זרים הינה קפדנית במיוחד, חשוב ומומלץ מאוד כי תהליך המעבר של העובד ממדינה למדינה, ילווה ע"י מומחה בתחום.
שאלה: האם חברות בין-לאומיות המשתמשות לעיתים תכופות בניוד עובדים ממדינה למדינה נעזרים בעורכי דין?
תשובה: כן.
שאלה: מהם פרטי ההתקשרות עם משרדי הממשלה איתם לרוב באים במגע בזמן התהליך לקבלת וויזה ו/או אישור עבודה.
תשובה:
1. משרד הפנים
רח' קפלן 2, ירושלים.
טלפון: 02-6701400
פקס: 02-5666376
2. משרד התעסוקה
רח' קפלן 4, ירושלים.
טלפון: 02-6752311
פקס: 02-5666526
שאלה: מהם אתרי האינטרנט השימושיים ביותר בהם ניתן לקבל מידע לגבי הליך קבלת הוויזה ו/או אישור עבודה?
תשובה: